変更雇用契約書が送られてきたが、５月１０日に受けた説明と違う。
違う点は、勤務時間。
説明では
早番が６時３０分から１４時００分
遅番が１４時００分から２２時００分
で実働時間＝拘束時間で夫々７．５時間と８．０時間だったのだが、全然違う。
送られてきた変更雇用契約書では、勤務時間が
１．１２時００分～１５時００分
２．１３時００分～２２時００分
実労働時間が７．５/８．０時間で、
休憩時間が１３時００分～１４時００分とある。
これもう何の事やら分からない。
勤務時間、１２時００分～１５時００分には休憩時間なしが通常だから、実労働時間は３時間。
勤務時間、１３時００分～２２時００分には休憩時間ありだから、拘束９時間で、実労働時間は８時間。
この契約書を書いた者の考えを推測すれば、
（１）勤務時間、１２時００分～１５時００分は休館日作業
（２）勤務時間、１３時００分～２２時００分は遅番
だと考えればよいのかもしれないが、実労働時間が７．５/８．０時間はなんだろう。
遅番で１３時３０分の出勤でもＯＫで、その時には７．５時間とせよという事か。
これだと、必ず遅番になってしまうが、仕方が無いと考えるべきなのだろうか。
契約書は契約書、実勤務は実勤務で違っていてもＯＫということなのだろうか。
更に抜けているのは、土曜日、この曜日は勤務が２２時３０分まであるんだが、
どうするんだろう。
疑問が多々あるので、サインをせず、今日は日曜日なので会社にＥ－ＭＡＩＬした。
１０日に説明した人は、捺印欄の左から３番目の人で、偉い人なんだけど、
役員、社長にネゴしてなかったのかな～。
妻も心変わりで、契約でゴチャゴチャしたら辞めるというと、辞めない方がいいと言い出した。
週３日ぐらいの勤務なのだから、勤めてもどうという事はないという判断かな。
好い加減で、都合のよい会社なんだけど、契約書ぐらいちゃんと作ってほしい。
