毎年、この時期と秋に２週間程休んで旅行へ行っているのだが、今回は出勤したらローリーの
運ちゃんより、彼が明日から旅行に行くと聞かされ驚いた。
新人が勤務を代行するのだそうで、本社からの応援は断わられたんだそう。
新人君、８日間の連続勤務になってしまう。
辞めてしまいそうで、心配だが、新人君の代行をしてあげる気分にはならない。
もやもやした気持で、仕事に励んでいると
本社より電話、今後の勤務時間等を説明するので、１０日全員集合してくれというので
何を云っている、１０日は同僚は公休日、本社で勤務表を造っていて分からないのかと云ってしまう。
それでも集まれと云うのが部長指示だというので、
同僚は明日から旅行に行くと聞いているので、集まるのは無理、どうしてもというなら旅行をキャンセル
しなければならないので、私より会社から社命で旅行等の中止を命じて欲しいと伝えた。
大体が責任者（電話をしてきた者）はこの休みを了解しただろう。
何でそういう事を今更言うと言い過ぎてしまった。
私が同僚の肩を持つ必要はないのだｃが、余りにもいいかげんなので頭にきたのだ。
部長と相談するとの事で、一端話は中断。
大体が部長が直接電話してこないのも気に入らないけど・・・・・。
結論は、新人と私だけでよいという事になったけど、何だという気分。
１４時に遅番で同僚が出勤した時に聞いた所
１）９～１８日まで、温泉へ行く
２）本社に有休を頼んだが、断わられ、勤務のぶつぶつ交換ならOKと云われた
３）６月には九州へ旅行に行く
もう唖然とした。
同僚、６月１５日には定年になると感じているらしい。
私は、再雇用契約書の期限の今月３１日にすべきだと思うが、それは伝えず。
有休の残りは会社が買い上げてくれるらしいので、旅行には有休を使わず、勤務のぶつぶつ
交換で対処するんだそう。
有休の残りは会社が買い上げてくれるなら、私もそれを期待し、休まないようにしよう。
しかし、本当かな、総務に確認してみよう。
１０日に提示される条件が悪ければ、辞めようと思う。
会社は同僚の定年延長で対処すればよい。
同僚、口では辞めても良いと言うが、辞めたくないと言うオーラが発散しているので問題はないだろう。
