本部長がここの現場の工数は２．５人月だというので、私が０．５人分になりなりますと手を挙げて
早くも２ヶ月経過した。
５月１６日（金）から４休３勤の０．５人月相当になったような勤務表は本社の責任者から
渡されたけど、分からないだらけ。
１）時給は幾ら？
２）勤務時間は６時間、または拘束９時間の実働８時間？
３）任意継続の保険証発行手続は、１６日に出来る（保険証の返却は何時）？
４）離職票は貰えるのか？
５）雇用契約書の変更で対応する気なのか？
６）厚生年金の離脱は何時（１６日か）？
７）大部分残っている有休の処理は（権利消滅？？）？
８）今後、新たに有休は貰えるのか
９）通勤交通費は幾らになるのか？
１０）会社規約に記載のアルバイト契約の条件と大分違うが、私の身分は何だ？
このぐらいかな、疑問があるのは。
妻に言わせれば、どうせ今度の誕生日過ぎに辞めるんだから、ほったらかしにしておくべき
だと言う。そうかなとも思うが気になる。
条件さえ良ければ、仕事を当面続けてもよいかなという気持もある。
仕事上の面では、新人にまだ経験させてない事があるので、それを伝える必要もあるし、
同僚が定年で辞めないのなら、伝える必要もないのだが、同僚の定年もはっきりした態度を
会社が示さないので、わからないのだ。
私の希望は、
①６時間勤務
②任意継続保険加入で、厚生年金からは脱退（資格喪失）
③一括支払いの失業給付を受けたいので、契約満了という理由の離職票がほしい
④有休は買い上げ
なのだが、無理な感じもする。
