本部長に、来期は０．５人月の勤務にして欲しい旨をお願いし、本部長は願ったりの事だと
快諾してくれたのだが、４月１５日までの日程表を見ると、１．０人月の業務体制。
契約更新が３月末だから、そういう日程表になると解釈しているけど、不愉快そのもの。
なんで、その時に云わないんだと思う。
もう１件は、同僚の定年。
同じ時に、今期で定年にする、施設運営者にもその旨を話したと聞いたが、その後の動きなし。
同僚も日程表をみて、はしゃいでいる。
それを見ると、可哀想で、これが間違いで私が騙されているだけ？？？
ともかく、何でも有りの会社なんで、騙す、先延ばし、聞いてない、今回は見逃すの連発は当たり前。
早く、アルバイトの０．５人月になりたいのにも上記の事柄は関係している。
新人は同僚にどんどん感化されていき、もう駄目という感じ。
もともとがそういう人間だったのは、当たっている感じもするけど。
とにかく、施設運営者に余計な事を言わなければ、ま～いいのだが、私にすぐ論破されて
しまうような事を運営者に話してしまう。それを運営者が真に受けて、遣ってしまうから困る。
新人も同僚もだ。
思い出したのは、昨日のこと。
清掃の叔母ちゃんが、運営者が休館日の浴槽・浴室の清掃が終る時間と、清掃手順の統一を
連絡して欲しいと言っているので、どうしようと私に相談に来た。
叔母ちゃんに告げたのは
１）手抜きせずに、浴槽・浴室の清掃が終る時間を運営者に告げよ
２）関係者（我々、温泉運送者、清掃係）の調整は運営者に一任し、叔母ちゃん達がするな
３）私達は１５時までに作業終了して貰えばよい、慌てる必要はない、必要なら勤務時間をずらす。
４）清掃係の休館日作業人数を増やしてもらえ（以前より１名減だというので）
５）温泉運送者は運営会社の社員且つ課が違うので、残業は難しいし、指示もできない、
６）運営者が作っている運送計画表がおかしいんだから、そこを直さないと改善しない
７）私は会社から、怒鳴るな、怒るな、クレームするなと指示されているので、運営者には話せない
私からの質問は
”以前は１０時に清掃終了、それが１１時になり、今回は１２時だというその理由は何だ？”
返事は４）なので、１名減っただけで、時間が１１時になり、更に１２時になる理由を重ねて聞くと
”作業員の組み合わせが悪いのと、作業の順番が悪い”という。
為らば、そこを直せば、以前のように１０時に終るのかと、聞くと、ダンマリ。
実際は、ゆっくり作業をしだしただけなのだが、それが一概に悪いとも言えない。
分かったかな～。
私は誰とでも、こういう感じで喋るし、証拠も、資料も突きつけるので、煙たいのだろう。
だけど、問題は一挙に解決。
もう一件思い出した、でも、後で分からなくなるので、題目を変えて記録する。
