公休中に新人が火傷で全治１ヶ月の怪我、明日から１週間休むという。
この連絡を受けた同僚は風邪で、会話もままならぬ状況で、私とは筆談。
私は風邪をうつされると不味いので、逃げ腰、近づくなという態度ありあり。
ともかく、会社へ連絡をというので、同僚が帰宅後に責任者に公休中だが電話。
新人から責任者には、連絡が入っていたらしく、火傷の話は知っていたのだが、
本社の方も忙しく、代勤者を出せないという。
話が違うが仕方がない。
話は前後するが、同僚には明日から３日は、這ってでも出勤し、通しでの仕事を
お願い、私、明日から３連休で、予定がないようであるのだ。
月曜日：トヨタホームがＨＥＭＳのエンハンスに来る
火曜日：娘の子供の子守
水曜日：何もなし
ストレスなんだろうか、仕事を終え、帰宅する時から胸が圧迫され、苦しい。
久しぶりの症状。
新人、ポケーとしている所があり、不安はあったのだが、職場でなかったのは良かった。
同僚には、新人が自分から退職を申し出て欲しいな～という旨の伝言を書いた。
まだ試用期間なので、会社から雇用中止を言えばよいのだが、やるような会社でない
のが良かったのか悪かったのか、どうなんだろう。
