今日、初めて新人に仕事を教えた。
彼は今日で３日目。
月、火は同僚が早番の仕事を、水曜日は私が休館日作業を教えたけど、覚えの悪さと感の悪さ
にへきへき、疲労困憊し、私もミスだらけ。
当然、手順も間違うし、作業も飛ぶし、時間切れで出来ない項目もでる始末。
今日は明日のために余熱が必要なので、実習というか研修中止。
怒鳴らない、怒らない、何度でも教えるという方針で臨んだが頓挫。
だって、やり方を見せて、同じ事を繰り返させたが、出来ないんだから、参った参った。
教えた通りの順番で作業をしなければ、後でトラブルが出るといい、その根拠も伝えるのだが
馬の耳に念仏という感じ。
同僚、何を教えたんだろう。
確実だったのは、薬湯の消毒作業をしてないのは分かったけど、これを教えていると
排水、給水、制御盤の操作が分かるはずで、休館日作業の半分は分かったはずなんだ
けど、全然だった。
運転開始操作だけを教えたのかな～～～～～。
すると、
１）ボイラー点火
２）各浴槽用制御盤のスイッチを停止から自動に
３）バイパス弁の半開操作
４）ドライ、スチームサウナのスイッチ入れ
これだけを教え、その後の８時間は雑談でもして、過ごした？？？？？。
座学なし？、まさかとは思うけど、同僚、新人はボケーとしているとの評価だったから
教えなかった、教えたけど、同僚の評価通りで、頭の中を素通りした？。
さ～明日、どうしよう。
冬場の木曜日は、月、火、金、土、日とは操作が少し違う。
違えないと営業開始までに、温泉が定温に到達しないのだ。
それと、薬湯も消毒しない、だって、水曜日にしているから。
絶対に彼は混乱すると思う、教えると。
月、火、金、土、日の朝番作業も私と同僚ではやり方が違う。
私のやり方は基本通りで、操作手数が多いのだが。
しかし、１回教えただけで、出来る人もいるんだけど、そういう人はすぐ辞める。
私は、７年前に、３週間だったかの実習後にひとり立ち、だから辞めないのだろう。
あ～明日どうしよう。
器が小さいので、今晩眠れそうにもない。
