朝、部長が現場に出てきたので不安が過ぎったが其の通りになった。
部長と言っても、取締役でもあるので、まともに対応したのだ。
本人、Bさんが早番だと思い通告する為に来たらしいのだが、私で驚いたようだ。
それとも、私の意見を聞きにきたのかも知れないが、「迷惑してます」と口に出してしまった。
可哀想だが仕方がない。無理をして命を落とすよりはよいだろうと思うことにしたのだ。
本人と話したかったのだろう、何時に出勤だときくので、ついつい１４時と答えてしまった。
本当は１４時半なのだが、勤務体制上は１３時からなので、３０分しかさばを読めなかったのだ。
しかし、勤務表には１３時と書いてあるので、説明を求められ、あ～う～状態になってしまった。
色々、説明したのだが、話がかみ合わないので、部長が、「今日、何時に出勤した」と聞いてきた
ので、正直に「６時です」と答えると、もっと混乱したようだ。
勤務体制上、そういう開始時刻はないのだから。
こういう事で暫く押し問答、痺れをきらしたのだろうか、名詞の裏に、実際の勤務にあった勤務時刻を
後日、FAXせよという指示を受けてしまう。大失敗だ。
部長がいうには、新しい人を採用するにしても、勤務時間を説明しなければならないので、はっきり
してないと困るという。それは其の通りだろうが、今、現場はごちゃごちゃなのだ。
Bさん、今日は出勤してくるのですかと聞くと、本人は出勤すると話しているという。
出勤してきても、直ぐに調子が悪くなり帰られては困るというと、代行者に確認させるという。
その代行者が１４時に現場に、本人より早くきた。本人は通常通り１４時半前だ。
この３０分間に色々話すが、
解雇はお客の要求だといいだした。
これには驚いた。誰が、お客経由で部長に要求したのだ。
Cさんだろう。
彼は今日、明日と公休。公休の日には電話をしても出ないのだが、部長が電話をしろというので
固定電話にすると出たのだ。
出来ていた話なのかも知れない。
Cさん→お客の幹部→部長、このルートで話しが進んでいて、私の見解を聞きに来たのかもしれ
ない。
可哀想だが仕方がない。
昨日の早退は、手と足がしびれたからだそうだ。
それで今日（多分）医者に行き、頭のMRIを撮影したがなんともないとの診断だったそうだ。
そこで、心臓カテーテル治療をした病院へ行き、心臓の検査をしてもらったがよいだろうと話たが
遅すぎたようだ。
