１１日、１２日と公休日、それも１１日は祭日で、高速１０００円で走り放題で、どこかにドライブでも
最悪は実家にでもと予定していたのだが、同僚がまたまた病気に、それで１２日が再検査日に
あたり、出勤して欲しいよ要求があったのだが、昨日の段階では、もう一人の方に、勤務時間の
交代、または通しでの仕事を頼んで欲しいと云ったはずなのだが、
今日、交代時に１２日、頼むと云われてしまった。
病気、葬式、結婚式はそりゃ仕方がないと思うのだが、今年に入って、葬式１回、病院１回、
今回の依頼で合計３回、なんぼなんでも多すぎる。
特に、１日に私、社命で有休をとっているので、１２日に公休出勤すると振り替えになり、有休が
チャラ、当然残業代もなしになる、なんぼなんでも嫌だと断わった。
すると、部長に電話するから待てという。
仕方がないので待つ。
部長が電話に出ろというので、出ると、有休は公休出勤と振り替えにならないという。
そんな馬鹿な話はない。
副主任と先月それでもめたのだから、話し合うがらちが明かない。
部長は、公休日に出勤したら代休を取るというイメージのみ、副主任は、その一歩先を行っている。
代休＝有休なのだ。
この論理間違ってはいない、前の大会社で基本はそうだったから。
今の会社は１ケ月間、この効力があるらしいが、前の会社は確か３ケ月。
これではだれも有休など取らないし、休日出勤などしないので有名無実ではあったが、制度上は
そうであった。間違いはない、総務から部下の勤務で直接指導を受けたことがあるから。
当然、そんなこと認める分けがないので、はねつけた。
こういう事をしていると偉くなれない。其の通りになった。
こういう背景があるから、副主任のいう事が正しいと思うので、出勤は嫌だとごねたのだ。
すると部長は、残業として認めるから出て欲しいという。
即、分かりました出勤しますと返事、副主任には話しておくという。
これで、またまた副主任と私でもめる。
総務と副主任対私でもめると、部長といっても取締役なのだが、きっと逃げる。
副主任も元は大会社の管理職、臭いは会っているのだが、ついついもめてしまうのだ。
誰にも迷惑をかけないのには、残業を８HRとせず、７．５HRぐらいにしておけば、振り替えでき
ないのだが、なんともそれでは腹立たしいのだ。
私は弱い人間なのだ、彼のお母さんから息子を宜しくと言われたり、奥さんから何時も迷惑を
かけてすみませんとか云われているので、鬼になれないのだ。
時々、御土産なんかも貰っているので、ますます、弱いのだ。
しかし、薬の影響が切れたら、手術をするというのだから、その時はどうなるのだ。
１２日から２４日まで休みなしになる！？。
体が丈夫なのが取り得だったが、加齢ですごーく疲れるのだ。
それでミスを起こす。
対処は、館長にお願いして、第三者の代行者を出すように、会社に圧力をかけてもらうか。
おかしなことだけど仕方がない。
