１１月１６日に有休取得。
１２月１４日は公休出勤。
今日の公休出勤は不味いと思ったが、葬式との事でやむなく承知した。
以上の経緯の中で、今日、勤休票を本社からとりにきたので、渡した。
私の勤休票を会社でチェックしたのだろう、１２月１４日に公休出勤しているので、
１１月１６日の有休は代休となると連絡してきた。不味いと思っていた通りの動きになった。
こういう指適があった時の対策として、１４日の勤務時間を実際は８．５HR仕事をしているのだが
７．５HRと付けておいたので、それを盾に反論。
１）７．５HRでも代休とできるのか、総務は出来ないと言っているので、再確認するので、総務を出せ
２）７．５HRしか仕事をしていないのに、勤休票に８．０HRと申告せよという指示か
３）公休出勤日には遅刻、早退はないから、遅く出て、早く帰る事に不都合はあるのか
本社は、残業をつけない（しない）のが方針だ何度も繰り返すが、此方も１）２）３）の繰り返し。
結論は、申告通りで総務に提出するとなったが、後味は悪い。
会社の言い分を認めてしまうと有休が有名無実になってしまう。
今日、葬式だという事で休む方、ちょくちょく休み、代勤しているのだが、当方が其の月に有休を取れなく
なってしまう。こんな不都合なことはない。
そうは言っても、会社の気持ちも分かるが、ボーナス１万円下げられた腹いせもある。
今後の対策として
（１）公休の人ではなく、勤務中の人が通しで勤務する
（２）代勤者を本社から派遣してもらう
（３）以前のように、勤務を等価交換する
があるが、（３）は図に乗る人がいて、有休で処理となった経緯があるので３人でまたまた揉める。
（１）は６６歳、６２歳、５８歳の３人なので、通しはキツイのだ。
（２）はいい案なのだが、日程調整が難しいし、小回りが効かないのがネック。
勤休票を取りにきた人、電話して来た人、代勤をお願いしていた人は同じ人で親しいというか
そういう関係の人なので、ついつい強く言ってしまった。
明日あたり、部長から何か話しがあるだろうが、もっと意地悪く突っぱねよう。
