お客への正月の挨拶に来た総務部長に、勤務日数の縮減をお願いした。
３休４勤を申し出た、これは実現可能なのだ。
三人同時勤務日が月に３回から４回あり、その日は適当にサボっているから、この日は常に私の休みとしようという
魂胆だ。当然、給料は下がるし、身分がアルバイトになるのだが、一向に構わないからだ。
返事は他の２人の同僚が了解すれば良いとの返事。
これは駄目という返事に相当、他の２人が了解する分けがない。
ゴチャゴチャと部長と話している時に、交代が出勤してきたので、話すと、即座に駄目だという。
もう一件は、代勤者として、教育した者を１回／月ぐらい、こちらに回して欲しいと要望したが、即座に
断わられた、忙しいのと、人の交代が激しく、そちらの代勤をしているのだそう。
５年近く、メンバーが変わらないのは、我々の現場だけなのだそうだ。
部長から提案らしいのがあったのは、勤務時間を減らすというものだが、これも他の２人が反対するだろう。
契約上は拘束９時間、実務８時間だが、７時間半ぐらいしか働いていないからだ。
ともかく、適当にやっている、だから辞めないのだろう。
４休３勤が、本来の希望だと最後に伝えたが、其れではローテーションが組めないだろうと部長が指摘。
その通りだ。
交代者が４人勤務なら可能といったが、４人目の採用が難しいというより、不可能だろう。
６～７年前には４人体制であった時期もあるのだが、そんなに都合よく人は採用不可だ。
お客から貰っている金は２．５人分、由って、私が０．５人に為ろうという提案ですという話で締めた。
