Ｃさんが慣例の家族旅行へ１０日間（？）も出かけるというので、勤務を等価交換というか
物々交換させられ、連続１４間の休みなし勤務に入って、２日目の昨日、Ｂさんより、体調
不調で病院にいるので、今日出勤できない、交代して欲しいとの電話があった。
またかと思いつつ、病気なら仕方がないですね、勤務を代わりますと応答した。
それで、昨日は通しの１５時間勤務、残業になるなら嬉しい話なのだが、これも物々交換で、
本日が臨時休日となったのだ。
偶々、昨日は予定がなにも無かったので、夕食のキャンセルを妻に電話するだけだったが、
そうでもない時もあるので、困るのだ。
Ｃさんもこれを一番恐れながら慣例の家族旅行へ出かけたので、当然に連絡先も教えず、
携帯も忘れて出かけている。
Ｂさんの病気なのだ、体調不調、近所の葬式を理由に本当に突然に休むと言い出すのが。
そのたびにＣさんと私でバックアップしているが、もう限界を超えている状況なのだ。
原因はアルコール飲酒、飲みすぎて体調を崩し、出勤できなくなるのだろう。
部長にもＣさんがクレームをしているが、一向に改善されない。
そういうことで、本日は嬉しい休日となったが、やることがないし、妻は朝から夜まで水戸
で仕事だという。カレーライスの匂いがするので、昼食、夕食はそれなのだろうから、外食
にも行けない。酒でも飲んで朝寝、昼寝でもするかと思うが、それではＢさんになってしまう。
出かけたいが、今月はもう小遣いを７４０００円ほど使い、今後の予定としてはガソリン代
に、パジェロで１００００円、通勤用のスプリンターで５０００円ほどが必要なのだ。
油漏れのある管理機の修理は来月にするとしても、１０万円ほどになってしまう。
精神的な問題なのだが、１０万円は越えたくない、使いすぎのブーイングが怖いのだ。
小遣いといっても、通勤用の車のガソリン代、昼、夜の食事代も入っているので、真水として
の小遣いは大したことはないのだが、理解してもらえないのが悲しい。
そういうことで、突然の休日たって、こまる。
更に、休館日の２３日は休むって、年休の届けだしてるし。
