１１月３、４日は、常勤の我々三人都合が悪く休むということで、本社の応援君にバックアップを
お願いしていたのだが、彼を怒らしてしまったらしい。各人の予定では
Ｃさん、３日が母親の三周忌の法事、４日が友人の納骨式、
Ｂさん（先輩）、４、５日と地区の旅行会、
私は、北海道ハンティング旅
日程調整が全く巧くいかないので、応援君が３、４日と勤務をしてくれるように私が話をつけていたの
だが、Ｃさん、Ｂさん達は年休や欠勤にするのが、嫌でどうもごたごた彼に云ったらしい。
Ｂさんは病気で年休を使い切りゼロ、Ｃさんは年休あるのだが、使いたくないらしい。
我々三人だと勤務のぶつぶつ交換で、欠勤、年休にせずとも、運用可能なのだが、応援君は
本社勤務なので残業、休日出勤で対応願うしかない、その為には我々が欠勤、年休である事
が不可欠な条件なのだ。どうも、そういう常識的な事が理解できないらしい。
それで、Ｃさん、私に日程を変えられないかときた。
変えられないこともないが、即座に拒否。
当初は、３、４日を避ける覚悟をしていたのだが、日程表も作っている応援君に、私が、２９日頃
から北海道へ行くと伝えたのが、他ならぬＣさんなのだ。
そいうう間違った情報で日程表を作成し、持ってきた応援君にその場で苦言、当然だろう。
その時、応援君が已む無く、彼が代理で出勤しますとなったのだが、いつの間にかおかしくなった。
兎に角、年休又は欠勤で北海道に行くので、後はよろしくの一点張り、昨日の話だ。
この話、１０月の上旬よりあり、３、４日をどうするか相談していて、応援君にお願いしようという事で
現場の我々三人も同意していたのだが、ここにきて、迷走ぎみなのだ。
３、４日はＣさん、公休日。
３、４日は私、年休で北海道。
よく分らないのだが、
Ｂさん（先輩）、４、５日と地区の旅行会を欠席で、出勤するのだそうだ。
こうなると、応援君が本社から応援に来られず、我々三人で対応要となってしまうらしいのだ。
Ｂさん（先輩）が、通しで勤務してもらうと何の問題もないのだが、嫌だというので困り果てているのだ。
最終的には再び、私が、応援君にお願いするしかないのだが、
一度、口にした事をころころ変えるなということだ。
