私の替わりに採用した新人が１５日付けで辞めるので、応援に出勤して欲しいと
本社の責任より連絡があったが、断わった。
理由は
１）有休消化中、出勤した時には、有休消化ができない。契約期間を変えるのなら考える
２）運営会社からの要求で私は首（契約満了）になる身、拙いんじゃないか
３）本部長との約束で、有休消化中は何があっても出勤しない、そのために有休の半分を放棄
責任者、本部長と相談してみるとは言ったが、２）がクリアできないだろう。
新人が辞めるのは同僚との軋轢で、精神的に参ったからだそう。
想像では、彼は６６歳、仕事が覚えられないのだろう。
それと、同僚は今までに３人の新人が来たが、２人はイビリ倒されたと思う。
それで退職。
今残っている新人は私が仕事を覚えるまで教育。
優しく優しく、おだてて、持上げて。
更に、同僚が何か言うと、東村田がそうしろ、それでも良いと言ったと言えと指導。
今度、辞める新人は、残った新人が教育したのだが、日報等を見るとミスだらけ
でも、私は注意せず、注意する時間も機会もなかったけど。
空中分解するかな、残った新人も辞めるかな～と思うから。
