嘘か真か、年金と失業給付を同時に貰う方法がWEBに載っていた。
６５歳になる直前に会社を辞め、６５歳になった後で、失業給付申請をするという方法だ。
文章を読むと合法らしいが、そんなに上手く会社を会社都合で辞められるのだろうか。
自己都合なら６５歳になってから、止めても、５年以下の勤務長なので５０日分がもらえる。
６５歳になる直前に会社都合で辞めると、１５０日分、もらえる。
３倍違うのだ。
会社都合という理由になる要件を調べたが、簡単ではないが、チャレンジしてみる価値はある。
会社から首だと言わせればよいのだが、手取りで１５万程度で働く人はすくなく人手不足が実際。
酔っ払い運転しても、心臓病になっても、ミスを多発しても、首になっていない。
今回の地震でも、施設再開を見越して、６ヶ月も半額だが給料を払い続けた会社だ、首とは云わないと思う。
請負契約を失注すれば即首だが、それでは３月末で終ってしまい、誕生日まで４ヶ月もあり、とても直前とは
いえないだろう。
７月末で首でないと、上手く行かない。
そういう事で、年金と失業給付を同時に貰う方法は暗礁に乗り上げている。
何か上手い方法はないのだろうか。
上記の方法で、今ひとつ分からないのは
例えば、７月２０日に会社を会社都合で辞めたとして、給付申請をだしたのが、８月１０日だとすると、
８月１０日から、１５０日分が給付されるのか、又は
１５０－２０（∵７月２０日から８月１０日までの日数分）＝１３０日となるのだろうか。
６年前かに、給付申請したが、その始まりが何時だったか、覚えていない。
申請した日からだったように思うが、記憶が定かでない、何でも資料は保管しておくべきだったか！。
こんな事を考えていると、何時までも仕事をやめられない。
