雇用契約をアルバイト（パート）とする契約変更はできないと回答がきた。
理由は、
１）再雇用契約を結んだばかり
２）社会保険事務所へ保険証等の手続き中
３）特殊契約にすると会社の事務が煩雑化する
４）エンドユーザーとの契約に抵触する恐れがある
５）最低雇用賃金に触れる恐れがある
６）厚生年金に入らないわけにはいかない（？）
７）減額されてる人は他にもいるので我慢してほしい
８）来年、３月の再契約時には考える
どこか噛み合ってない感じもするが、総務の云うことも分る。
正直な話、来年３月以降の就労は考えてないので、９、１０、１１、１２、１、２、３の７ヶ月間で、
損失は約２８万、収入は税込みで、最大１３１万ぐらい。差し引き、１０３万の稼ぎになる。
会社を辞めるとこの１０３万がゼロ。
ただし、失業給付が９０日あるので、どのぐらいになるのか全くの当てずっぽうだが、３０万と
すると、２８＋３０＝５８万は手にはいる。
１０３万ー５８万＝４５万が目減り分だが、時間は１２３２時間が浮いてくる。
４５万／１２３２＝３６５円だが、遊びに行くのも金が掛かる。
辞めた場合は保険と年金が自腹となるが、確定申告で還付されるだろうから、無視した。
また、状況が変化した。
不整脈で今日、心臓カテーテル検査した同僚より電話がまさに今あり、予約で満員で
手術が出来ず、９月２８日まで順延となったそうだ。
医者は仕事はするなというので、手術まで休むという。
残業させられるとどうする。
残業しても、年金の減額が増えることなないように思うが、残業などしたくないのだ。
