Bさんが出勤禁止になってしまったらしい。
原因は体調の自己管理不適切だ。
体調といっても、通風、医者には行っているようだが、痛いということでちょくちょく突然に休むのだ。
今までは、月に一二度休んでも、適当に勤務をバックアップしてきたが、もう限界。
限界に達した理由は、自分は休んだり、勤務交換を持ちかけてきたりするが、こちらからの
話にはのってこないので、そんな身勝手な話はないということに為ったのだ。
それで、そういう話をCさんが部長に話し、部長からBさんに警告をしていたのだが、
２３日の土曜日に突然、足がいたいので仕事を代わって欲しいとの連絡があり、用事があり
代われないと伝えたが、誰も電話にでないので、私しかいないという。
用事が無ければ代わってあげたのだが、出かける直前でどうしようもなく、電話にでないという
部長に私から電話すると通じる。
事情を部長に話し、対応をお願いしたのが、まずかったのだろう、出勤停止になってしまったらし
いのだ。
心優しい自分として、可哀想でならないのだ。
通風など、医者から貰った薬を一日一度のみ、食事に気をつけ、水を２リットルも飲んでいれば、
発作などでないと思うのだが、Bさん、それができないのだ。
大きな原因はアルコール依存症（なのだろう）。
飲酒し、出勤してくるのだ。これにも困り再三注意をしていたが、直らなかった。
こういう事で、皆が見捨てていたのだが、その引き金を引いたのが私になってしまった。
多分、依頼退職になるのだろうが、他の仕事はもう無理だろう。それほど、今の仕事は楽なのだ。
４人で勤務を回していたのが、３人となるときつい。
明日の休み明けから仕事が始まるが、どういう勤務体制になるのだろう？。心配だ。
私も、８月で６０歳定年、継続されるのだろうか？。
自分から辞めますというのは惜しいので、継続がないと言われたいのだが、どうなることやら。
