２月１６日入社、２７日発行、本日３月３日手元に届く。
発行も手渡しも遅い、緊張感がない。
社会保険事務所発行の保険証って初めて見たし手にした。
今まで保険証ってのは、組合保険、国民健康保険だけだと思っていた
が知識不足を痛感した。
しかし、保険料の安いこと、１万円以下、任意継続の１／３以下。
厚生年金も１４０００円程、国民年金の半分（私と妻の分で２６６００円）
それだけ給料が安いということだが、失業後の損得を考えるとどちらが有利
なんだろうか
１）失業後、失業給付金を貰いつつ、任意継続保険、国民年金へはいる
２）激安の会社にはいり、その健康保険と厚生年金にはいる
２１（失業給付）－３（国民年金）－３（健康保険）＝１６
２０（給料）－１（厚生年金）－１（健康保険）＝１８
一方は働かないで１６万の手取り、もう一方は働いて１８万、
失業給付の方が有利か？
失業給付が切れたあとは
００－３－３＝ー６
自己都合退職だと、給付日数が１５０日、約半年とすると＝６＊（－６）
ー３６万の出費。
会社都合退職だと、給付日数が３３０日、１６万が約１年続く
いづれにしても、国民年金は払い続けたほうが得、数年で元がとれる。
損失は健康保険、趣旨は分かるが、節税の方法があるのかないのか？
考えられる方法は
１）無保険 ・・・・・時効が確か３年、病気になればアウト
２）子供の扶養になる・・・・企業年金貰ってると難しい（収入有で）
３）形上、兄弟の扶養になる
その他、あっと思う方法を見つけるしかないか。
