雇用契約書を見直す余裕がでたので、内容を今更ながら確認すると
試用期間が１２日間
勤務時間が交替勤務
休息時間が１２：００～１３：００
休日又は勤務日が休日は月に９日
賃金が日給月給
基本給 １０００００円
業務給 ９００００円
家族手当 ５０００円
だ。試用期間が偉く短い、先輩達の試用期間は２ヶ月だったらしい。
この違いはなんだ。
交替勤務なのに、休息時間が１２：００～１３：００の一度、この時間帯外
の勤務には休み時間がない。晩飯いつ食するのだ。
休日が月に９日とあるが、二月は２８日しかないのに、休みは９日となる
のか？
給料の最低保証は基本給の１０万と家族手当の５千円？
それとも。業務給の９万円と家族手当の５千円？
休むと、基本給が減る、業務給が減る、どちらだ？両方か？
残業代の時間給はどう決めてるのだろう
就業規則は契約書中にはあるようになっているが、先輩達も貰って
ないという。
当然、社員証も先輩達は貰っていないという。
雇用契約書中に正社員という文言がどこにもない。
そういうものなのか？
色々、疑問が出てきた。
