１０月からと聞いていたのだが、本社の責任者が新しい８、９月の日程表を持ってきた。
水曜日を２人作業とした日程表だ。
この変更は、実際に休館日（水曜日）を1人作業して大変だという事で変更をお願いして
はいたのだが、
私を水曜日出勤とすれば良いだけなのに、大幅に日程を変えてあるのに愕いた。
チラっと見ただけでも、間違いだらけで、
当初は修正テープと赤ボールペンと黒ボールペンで修正を試みたが、私が都合よく変えたと
思われるのが嫌で造りなおしをお願い。
凄いと思うのはチェックをしないで持ってくる神経、日程表は施設運営者にも提出するんだけど。
責任者が事務所で打ち合わせ中に、参考にもらった日程表を見ると、９月なんか１７日勤務。
健康保険、厚生年金等の資格の問題で不味いと思い、総務と問題ないか相談して欲しいと要望。
彼は愕いたようす、そんな問題があるのかという風、多分知識がないのだろう。
平気で週に７日勤務する日程表を作るので、これも週５日勤務にしないと不味いと教えるの
だが、イマイチ、ピンと来ない感じ。
引継ぎ前、直後に
”非常口のドアのガラスがひび割れ”
”天井の空調機から水漏れ”
”８月、９月の日程表の作り直し”
が発生し、疲れてしまった。
もっと大きな問題は、８月の繁忙期は休館日なしで営業。
１回/週の高濃度塩素消毒をどうやるかで、悩ましい。今までは私が夜中まで実施
したり、早朝出勤し実地していたが、そういう気力もでないので、
３週間なしで、ほったらかしに、それとも、公休日でも夜中にでてやるか思案中。
